Organización Antigua

Organización Sistémica

Objetivo único (beneficio empresarial máximo, ganar elecciones, etc.)

Objetivos múltiples y complementarios

Unidades especializadas aisladas

Unidades polivalentes, interdisciplinares e interrelacionadas

Información exclusiva de cada unidad

Información compartida. Redes de Información

Reorganización lenta

Reorganización rápida para misiones o tareas concretas

Violencia para resolver conflictos

Inteligencia para resolver conflictos

Cumplimiento ciego de normas

Cumplimiento de objetivos comunes

Crecimiento ilimitado

Desarrollo Sostenible

Sistema aislado

Sistema coherente y en equilibrio con el Entorno. Ecosistemas